复工感染肺炎
㈠ 许多恢复的肺炎病人已出院，他们是否能马上复工
今年这个在武汉爆发的新型的冠状病毒大家也都是有所耳闻的，这个病毒的传染性是很强的，所以大家就只能带着口罩减少被传染病毒的可能性。之前一段时间里面，全国的确诊病例还是很多的，后来经过医护人员和全国各界人士的努力，现在已经有很多人康复了。时间一天天过去了，这个疫情的情况也好了不少，也早就到了复工和返校的时间了，那么对于这一些已经恢复了的肺炎病人来说，他们是否能够马上复工呢？我们今天就来一起看看吧。
第二个原因就是这一些已经恢复了的肺炎病人身体还是比较虚弱的，马上复工不利于他身体的健康。病人虽然各项指标已经正常了，但是还是身体会比较虚弱一些，之前的疾病肯定是会给身体留下一定影响的，尤其是肺部，对于那一些干重活的人来说，这时候肺部受到损伤，要是用力的话，肯定会有点喘不过气的。所以不急于这一时间复工，好好休息一阵子，再去工作会好很多的。
㈡ 新型冠状病毒肺炎流行期间企业复工要注意什么
复工之后，售货员、地铁的工作者、媒体人员等特殊人群，可能面对的风险要比普通群众更高一点，对于这样的人群来说，有没有什么特别需要注意的地方？广大环卫工人、公交车司乘人员、出租车司机、地铁、机场，包括海关的安检检疫人员、售货员、餐厅服务人员、武警、交警、安保人员，还有媒体记者和快递人员等等，这些都是日常接触人员比较多，感染风险要比普通人群更大一些，所以要更重视新型冠状病毒感染的防护工作，要准备好口罩这些防护用品和消毒用品，并做好日常清洁和消毒。
第三，保证洗手设施正常，员工进入办公区域、车间、宿舍应先洗手。保持通风，每2-4小时开窗通风一次，每次20-30分钟，人员较多的办公室，可适当增加开窗通风次数。
第四，用餐应尽量采取错峰就餐，避免聚集，落座间隔应保持1米以上，有条件可以使用分餐制。
㈢ 已有新冠肺炎患者潜伏期为30天，企业复工真的适合吗
其实，潜伏期30天的情况，并不常见。
就像有的人，他不发烧，不咳嗽，依旧版都被检测出携带了权病毒。
但是，这样的人，毕竟是少数的。
如果因为这些少数情况，继续推迟复工的话，到时候，对企业的影响肯定很大。可能会有很多企业，都熬不到复工那一天，就破产了。
再者，只要我们科学管理，做好防护，一般都是可以控制住病毒的扩散的。
㈣ 因新型冠状病毒感染肺炎延迟复工，怎么发工资
人力资源社会保障部：
停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知
人社厅明电[2020]5号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
人力资源社会保障部办公厅
2020年1月24日
㈤ 因本次肺炎疫情影响，上海发布延长复工日期红头文件，但所在公司依然按原时间复工，如何匿名投诉
这个你可以匿名向12333劳动保障部门反映的。或者向12345市民热线反映，有热线转派工单到你单位所属区域的劳动保障部门去处理。