因上班被传染

㈠ 上班期间被传染疾病不能上班,工资怎么算

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。

职工上班期间被传染疾病，并非是职业病，而是被其他人传染，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤，应按因病待遇办理。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。

《劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

劳动部
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
劳部发〔1994〕479号
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

㈡ 职工上班途中遇传染,上班再传染他人,是什么行为

职工上班途中遇传染,上班再传染他人，如果他知道他自己被感染了，再去上班进而感染其他人，这种情况就是很恶劣的了

㈢ 在单位上班被传染肺结核属于工伤吗

你好，这种情况认定工伤比较困难，可以要求单位支付医疗费。

㈣ 员工在工作期间得传染性疾病公司该负什么责任

如果是正式工，那可以先向公司索要医疗抱销，如果不是正式工，就要先向专业律师咨询，再向法律机构寻求帮助。

㈤ 上班其间不幸得了传染病,会得到赔偿吗

你是广东人对吧？可以查查广东省的工资支付条例，对于传染病的规定。江苏就有，但只对甲类传染病才有近似工伤的处理方法，好像手足口病还够不上，可以打当地的12333咨询。

㈥ 工作中被传染了传染病单位负责吗

有义务给予治疗.
应当给予治疗

㈦ 我在公司上班期间得了传染性疾病，是否属于工伤

1 、职工(包括农民工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关(以下简称“工伤认定机关”)提出工伤认定申请。 2 、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3 、申请人提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： ( 1 )工伤认定申请表(包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况); ( 2 )劳动合同文本及复印件或者用人单位与劳动者存在劳动关系 ( 包括事实劳动关系 ) 的证明材料; ( 3 )医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 ( 4 )申请人提供材料不完整的，工伤认定机关应当当场或在 15 日个工作日内下达《工伤认定补正通知书》。 5 、工伤认定机关对申请不予受理的，下达《工伤认定申请不予受理通知书》并说明理由。 6 、工伤认定机关受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害或提供的证据进行调查核实，应由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务证件。职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。 7 、工伤认定机关自决定受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定决定。在 20 个工作日内，将《工伤认定决定书》分别送达工伤认定申请人和用人单位或者诉讼代理人，并抄送经办机构。送达《工伤认定决定书》时应填写工伤认定文书送达回证。 8 、工伤认定结束后，应将工伤认定的有关资料至少保存 20 年。 9 、职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。