復工感染肺炎
㈠ 許多恢復的肺炎病人已出院，他們是否能馬上復工
今年這個在武漢爆發的新型的冠狀病毒大家也都是有所耳聞的，這個病毒的傳染性是很強的，所以大家就只能帶著口罩減少被傳染病毒的可能性。之前一段時間裡面，全國的確診病例還是很多的，後來經過醫護人員和全國各界人士的努力，現在已經有很多人康復了。時間一天天過去了，這個疫情的情況也好了不少，也早就到了復工和返校的時間了，那麼對於這一些已經恢復了的肺炎病人來說，他們是否能夠馬上復工呢？我們今天就來一起看看吧。
第二個原因就是這一些已經恢復了的肺炎病人身體還是比較虛弱的，馬上復工不利於他身體的健康。病人雖然各項指標已經正常了，但是還是身體會比較虛弱一些，之前的疾病肯定是會給身體留下一定影響的，尤其是肺部，對於那一些乾重活的人來說，這時候肺部受到損傷，要是用力的話，肯定會有點喘不過氣的。所以不急於這一時間復工，好好休息一陣子，再去工作會好很多的。
㈡ 新型冠狀病毒肺炎流行期間企業復工要注意什麼
復工之後，售貨員、地鐵的工作者、媒體人員等特殊人群，可能面對的風險要比普通群眾更高一點，對於這樣的人群來說，有沒有什麼特別需要注意的地方？廣大環衛工人、公交車司乘人員、計程車司機、地鐵、機場，包括海關的安檢檢疫人員、售貨員、餐廳服務人員、武警、交警、安保人員，還有媒體記者和快遞人員等等，這些都是日常接觸人員比較多，感染風險要比普通人群更大一些，所以要更重視新型冠狀病毒感染的防護工作，要准備好口罩這些防護用品和消毒用品，並做好日常清潔和消毒。
第三，保證洗手設施正常，員工進入辦公區域、車間、宿舍應先洗手。保持通風，每2-4小時開窗通風一次，每次20-30分鍾，人員較多的辦公室，可適當增加開窗通風次數。
第四，用餐應盡量採取錯峰就餐，避免聚集，落座間隔應保持1米以上，有條件可以使用分餐制。
㈢ 已有新冠肺炎患者潛伏期為30天，企業復工真的適合嗎
其實，潛伏期30天的情況，並不常見。
就像有的人，他不發燒，不咳嗽，依舊版都被檢測出攜帶了權病毒。
但是，這樣的人，畢竟是少數的。
如果因為這些少數情況，繼續推遲復工的話，到時候，對企業的影響肯定很大。可能會有很多企業，都熬不到復工那一天，就破產了。
再者，只要我們科學管理，做好防護，一般都是可以控制住病毒的擴散的。
㈣ 因新型冠狀病毒感染肺炎延遲復工，怎麼發工資
人力資源社會保障部：
停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知
人社廳明電[2020]5號
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關系和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
人力資源社會保障部辦公廳
2020年1月24日
㈤ 因本次肺炎疫情影響，上海發布延長復工日期紅頭文件，但所在公司依然按原時間復工，如何匿名投訴
這個你可以匿名向12333勞動保障部門反映的。或者向12345市民熱線反映，有熱線轉派工單到你單位所屬區域的勞動保障部門去處理。