傳染病不上班

❶ 因為傳染病，沒工作了都被停業，沒錢了泡麵都吃不起了

這個問題還真是個難題，市面上的超市，飯店，餐飲業基本上都關門了，就是賣菜的也不挑來賣了，吃什麼呢？懇求疫情盡快消除，

❷ 法律規定之不適合工作的傳染性疾病都有哪些

《中華人民共和國傳染病防治法》中對此有明確的規定。對甲類傳染病依照規定必須隔離，未經完全治癒的，當然不適合繼續工作。乙類或者丙類傳染病病人，應當根據病情採取必要的治療和控制傳播措施，是否繼續工作，可根據實際情況確定。同時還規定了「在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣布「。
第三條本法規定的傳染病分為甲類、乙類和丙類。

甲類傳染病（2種）是指：鼠疫、霍亂。
乙類傳染病（26種）是指：傳染性非典型肺炎（嚴重急性呼吸綜合征）、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰質炎、人感染高致病性禽流感、甲型H1N1流感、麻疹、流行性出血熱、狂犬病、流行性乙型腦炎、登革熱、炭疽、細菌性和阿米巴性痢疾、肺結核、傷寒和副傷寒、流行性腦脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生兒破傷風、猩紅熱、布魯氏菌病、淋病、梅毒、鉤端螺旋體病、血吸蟲病、瘧疾。
丙類傳染病（11種）是指：流行性感冒、流行性腮腺炎、風疹、急性出血性結膜炎、麻風病、流行性和地方性斑疹傷寒、黑熱病、包蟲病、絲蟲病，除霍亂、細菌性和阿米巴性痢疾、傷寒和副傷寒以外的感染性腹瀉病、手足口病。
國務院衛生行政部門根據傳染病暴發、流行情況和危害程度，可以決定增加、減少或者調整乙類、丙類傳染病病種並予以公布。
第三十九條醫療機構發現甲類傳染病時，應當及時採取下列措施：
（一）對病人、病原攜帶者，予以隔離治療，隔離期限根據醫學檢查結果確定；
（二）對疑似病人，確診前在指定場所單獨隔離治療；
（三）對醫療機構內的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者，在指定場所進行醫學觀察和採取其他必要的預防措施。
拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療的，可以由公安機關協助醫療機構採取強制隔離治療措施。
醫療機構發現乙類或者丙類傳染病病人，應當根據病情採取必要的治療和控制傳播措施。
醫療機構對本單位內被傳染病病原體污染的場所、物品以及醫療廢物，必須依照法律、法規的規定實施消毒和無害化處置。

❸ 中國勞動法哪些傳染性疾病不能參加工作

1、勞動法以及勞動合同法對此類問題都沒有相關規定，屬於職工福利和醫療保險范疇的問題。2、單位沒有參加醫療保險，不是個人的責任，國家現在也不強制參加，發生的醫療費用只要單位給報銷就行。3、按現行財務制度，職工醫療費的報銷屬正常開支范圍，特別是新《會計准則》對屬於職工福利范圍的醫療費做了明確規定，按實際發生數據實列支。4、所以，你在報銷時不用註明什麼「沒保險」，就直接按醫葯費報銷即可，完全符合財務制度和國家規定。

❹ 在全國傳染病肆虐的時候 可以不上班嗎算不算違反合同違反勞動法

可以的，特殊情況，特殊對待，自己好好甄別

❺ 今年傳染病上班族休息嗎

今年傳染病，上班族休息嗎？是要休息基本上都推遲上班，因為病菌現在傳染的挺嚴重的，應該是這樣，每天關注一下辛波新聞聯播

❻ 嚴重傳染病有那些不能從事上班的

肝病最嚴正的那個
再看看別人怎麼說的。

❼ 上班期間被傳染疾病不能上班,工資怎麼算

職工病假工資按不低於當地最低工資標准80%由用人單位自主確定支付辦法。

職工上班期間被傳染疾病，並非是職業病，而是被其他人傳染，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷，應按因病待遇辦理。根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低於當地最低工資標准80%依法自主確定支付辦法。

《勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

勞動部
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
勞部發〔1994〕479號
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

❽ 勞動法有關傳染病休假條例

勞動法沒有專門的傳染病休假條例，但有一個《企業職工患病或非因 工負傷醫療期規定》的通知（勞部發〔1994〕479號 ）可用：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條 企業職工醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定，被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。第八條醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

第八條 本規定自1995年1月1日起施行。

具體做法你可向當地12333勞動熱線電話咨詢。

❾ 囗中有傳染病，能正常上班嗎

口中有傳染病是個什麼概念？一般的有肝病的患者不能正常上班，特別是乙肝患回者，他的傳染性是答非常嚴重，口中有病一般都是口腔潰瘍，牙周炎這個病情不傳染。平時注意戴口罩，不要去人多的地方聚集，不要密切接觸任何人，因為空氣唾液血液都是傳染的途徑。

❿ 在廠里上班後得了傳染病，老闆不讓上班了該怎麼辦

從法來律上講，指證別人必源須要有證據。在工廠上班得了傳染病，首先要問是什麼病？若是工廠老闆都明知是傳染病，且醫生也明確要求對傳染病發生後必須對病源場所進行消毒或轉移工作場所的，又造成傳染病漫延的，那工廠老闆的不作為是要炎其行為承擔相應法律責任的。